停工留薪期由单位按《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，需劳动能力鉴定委员会确认。未及时确认可能导致工伤待遇受影响。依据《工伤保险条例》，停工留薪期需按规定程序确定，否则可能影响工伤员工的权益，如工资福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期常见处理方式是：首先由单位按分类目录确定，有疑问则申请劳动能力鉴定委员会确认。处理方式选择应依据员工伤情及单位规定，确保合规并保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期算法：1. 单位初定：按《工伤职工停工留薪期》分类目录；2. 有异议：申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3. 满一年：需再次由劳动能力鉴定委员会确认延期。
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