小学生打闹骨折可报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，虽小学生不受处罚，但报警可明确责任，保护受害者权益。不及时处理可能导致责任不清，影响孩子身心健康及后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

租车合同没到期解约，押金能否退还需具体分析。 依据《合同法》等相关法律，若合同无特别约定，承租人提前解约且结清租金，应退还押金。否则，可能面临押金不退的风险，甚至承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

车衣在撞车事件中，应首先与对方协商处理或诉诸法律。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等，事故双方可协商选定修车单位并维修，协商不成可起诉。不及时处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问.

二手笔记本标签撕了可能影响退换货。根据《消费者权益保护法》，商品应保持原样以便退换，标签撕毁可能影响商品二次销售，导致退换困难。若不及时处理，可能面临无法退换、损失自担的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

租房未到期可退房，但需承担违约金。根据《合同法》，应按租房合同约定支付违约金，否则房东有权要求赔偿。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

农村合作医疗不影响单位交社保，两者可并存。分析：农村合作医疗是我国为农村居民提供的基本医疗保障制度，而单位交的社保是城镇职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。两者针对的群体.

查询是否成年，需核对个人出生日期与当前日期。分析：从法律角度，成年是指达到法定年龄，通常是18周岁。你可以通过比对个人身份证、户口本等证件上的出生日期与当前日期，若已满18周岁则视为成年。提醒：若涉及法律事务.

手机被控制需配合调查，涉及违法需依法处理。依据《刑事诉讼法》等，公安机关有权对涉嫌犯罪的手机进行管控。不配合或隐瞒可能导致证据丢失，影响案件侦破，甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

酒后砍伤媳妇儿，虽未构成轻伤也需重视。依据《刑法》，故意伤害他人可构成犯罪，不及时处理可能影响家庭关系，甚至升级为更严重的暴力事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

被继父殴打辱骂可报警处理，要求立案侦查并赔偿。依据《中华人民共和国刑法》，辱骂他人属刑事犯罪，侵犯名誉权，长期或严重辱骂可能导致心理创伤，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

父亲死后公房分配需遵循遗嘱或法定继承。依据《继承法》，无遗嘱则按法定继承，否则可能出现继承权争议，影响家庭和睦及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

钢化保护膜没贴好，一般可重新贴。分析：从法律角度看，如果钢化保护膜的购买未涉及特殊约定或限制条件，消费者有权按照产品说明或常规方式进行使用，包括重新贴附。若因重新贴附导致产品损坏，需判断是否在质保范围内.

车祸拒赔将可能面临法律诉讼。依据《民事诉讼法》，拒绝赔偿可被起诉，若符合起诉条件，法院将立案处理。不及时处理可能导致法律责任加重，甚至强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

公司倒闭欠货款，应以公司财产清偿。若公司资产不足清偿，应依法申请破产清算。《企业破产法》规定，公司明显缺乏清偿能力时，可申请破产。《企业破产法》未及时处理，可能导致债权无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

65岁养老金补发问题需明确原因及流程。分析：养老金补发通常涉及养老金调整、漏发、错发等情况。首先，需确认是否符合当地养老金调整政策，如高龄补贴等。其次，若因系统错误或管理问题导致漏发、错发，应向当地社保部门.

辞退通知没盖章不生效。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，法人公文应加盖印章才具法律效力。未盖章的解聘通知无法律效力，单位应及时追回重新办理，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

学校不让带手机，是否可带笔记本需参照校规。分析说明：学校作为教育机构，有权制定内部管理规定以维护教学秩序。若校规未明确禁止携带笔记本，则理论上学生可以携带。但需注意，若笔记本被用于影响学习或课堂纪律，学.

劳动合同薪资不一致，劳动者可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资发放与合同不符时，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

在伤者与保险公司和车主均无法达成协议，决定起诉时，需明确法律依据。《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。.

员工酒后工作摔伤，公司一般无直接法律义务。但如为工伤，则需按《工伤保险条例》处理。未及时申报工伤，可能影响员工权益及公司法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.