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公司派员工到其他公司工作好吗

吴亮律师2025-09-19衢州市衢江区资深刑事律师

公司派员工到其他公司工作需协商。这种行为属于变更劳动内容,需员工同意,否则不能强制。依据《劳动法》,若未协商一致就强制执行,可能面临法律风险。严重后果包括员工离职、法律诉讼等。
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常见处理方式为协商或调整岗位。企业应与员工充分沟通,协商一致后方可派遣。若员工拒绝,应考虑调整岗位或提供其他合适工作安排,避免强行派遣引发纠纷。
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派遣员工需谨慎。具体操作:1. 与员工沟通,明确派遣目的、期限等;2. 协商一致后,签订书面协议;3. 员工拒绝时,提供其他岗位或补偿方案;4. 强行派遣将违法,需承担法律责任。

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