律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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以前的户口簿与现在的有什么不同
您问以前的户口簿与现在的有什么不同，这主要体现在登记内容、形式及功能等方面的变化。以下为您详细分析不同情况下的具体差异：1. 如果是登记内容方面，现在的户口簿比以前增加了更多个人信息，如公民身份号码，这是以前户口簿所没有的，它能更精准地标识个人身份。若存在户别信息，以前可能简单标注为“农业”或“非农业”，而现在部分地区已取消这种二元划分，统一登记为“居民户口”。2. 如果从形式上看，现在的户口簿制作更规范，防伪技术更强，比如采用了专用纸张和印刷工艺，而以前的户口簿在这些方面
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劳动仲裁要收集什么证据
劳动仲裁要收集什么证据，这取决于劳动争议的具体性质和仲裁请求。以下是不同情况下需要收集的主要证据：1. 如果或若存在劳动关系确认争议，需收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社会保险缴纳记录、工作证、入职登记表、离职证明等，这些证据能直接证明双方存在事实或书面劳动关系。2. 如果或若存在劳动报酬争议（如拖欠工资、未足额支付工资），需收集劳动合同中关于工资标准的约定、工资条、银行转账记录、考勤记录、用人单位出具的工资欠条等，以证明工资数额及未足额支付的事实。3. 如果
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丢钱无监控报警怎么处理
丢钱无监控时，报警是可行的，警方会依法受理并开展调查。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果失窃地点为家中，除了向警方详细描述失窃财物的特征、数量、价值及失窃时间外，还可以提供家中是否有陌生人出入痕迹、门窗是否有被撬等情况，这些信息有助于警方判断作案手段和方向。2. 若失窃发生在寝室等集体居住场所，除了上述信息，还需告知警方寝室成员情况、近期是否有外来人员进入寝室、失窃前后寝室成员的活动轨迹等，以便警方排查内部人员作案的可能性。3. 如果失窃财物中有特殊标记或特征明显的物品，如
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试用期内员工想离职书怎么写
试用期内员工想离职，辞职信的撰写需简洁明确且符合法律规定。试用期辞职需提前三日通知用人单位，辞职信应清晰表达辞职意愿和最后工作日。如果或若存在书面形式提交辞职信的情况，需在信中明确“本人因个人原因，现决定于[具体日期]（即提前三日）解除与贵公司的试用期劳动合同”，并注明申请人姓名、身份证号及日期。如果或若存在通过邮件或即时通讯工具送达的情况，需在沟通记录中明确辞职意愿和最后工作日，例如“我计划于X月X日正式离职，已提前三日通知，麻烦安排后续交接”，并保留送达截图或邮件记
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宠物店买狗不负责怎么投诉
宠物店买狗不负责时，消费者可以向消费者协会或宠物店所在地的市场监督管理部门投诉。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在宠物与购买时描述严重不符的情况（如品种错误、年龄造假等），可直接向上述部门投诉，要求宠物店承担更换、退款或赔偿责任。2. 若存在宠物购买后短期内出现重大健康问题，且能证明是宠物店出售前就存在的（如患有传染病、先天性疾病等），除投诉外，还可依据相关证据主张赔偿医疗费等损失。3. 若存在宠物店拒绝履行售后承诺（如承诺的疫苗未接种、体检未完成等），投诉时需提供明确
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不穿工装公司扣钱合理吗
不穿工装公司扣钱是否合理，需要结合具体情况判断。单位工服的扣除标准应遵循劳动合同或公司规章制度的约定。1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工必须穿着工装，且不穿工装属于违反劳动纪律或规章制度的行为，公司有权按照约定进行相应处理，包括扣钱，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2. 若劳动合同或公司规章制度中没有关于不穿工装扣钱的明确约定，那么公司单方面以员工不穿工装为由扣钱则可能不合法。3. 如果工装属于用人单位为员工提供的劳动条件的一部分，且未在劳动合同中明确约定
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10/23
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交通事故车辆放行要告知另一方吗
关于交通事故车辆放行是否要告知另一方，答案是需要根据具体情况判断。如果或若交警部门依法将事故车辆拖移后决定放行的，应当及时告知另一方当事人停放地点及放行情况。若事故车辆属于因收集证据需要被扣留，在检验、鉴定结论确定之日起五日内放行的，交警部门也应通知另一方。若存在紧急情况，如车辆严重影响交通或公共安全而先行拖移的，事后也需及时告知另一方当事人车辆放行信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事故车辆放行要告知另一方，
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预报名交费后还用正式报名吗
关于您问的“预报名交费后还用正式报名吗”，这需要根据具体的报名类型（如职校、单招、高考等）来判断。不同场景下，预报名和正式报名的关系及要求有所不同。1. 若您是职校预报名交费：通常仍需正式报名。预报名是初步确定意向，而正式报名是确定入学资格的关键步骤，学校会在正式报名阶段审核材料、确认信息等。2. 若您是单招预报名交费：一般需要正式报名。单招预报名是表达参加单招考试的意向，正式报名是确认参加考试并完成所有报名手续（如提交材料、确认考试信息等）的过程。3. 若您是高考预报名交费：
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一直不上班会被辞退吗
关于“一直不上班会被辞退吗”，这需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果员工一直不上班且无正当理由（如未请假或请假未获批），属于无故旷工，若旷工天数达到用人单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。 2. 若员工一直不上班是因为存在正当理由，如依法享有病假、产假、年假等法定假期，且已按规定履行请假手续并获得批准，这种情况下用人单位不能以此为由辞退员工。 3. 如果用人单位没有明确的规章制度对
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没有落款日期的合同有效吗
您问的没有落款日期的合同是否有效，这需要结合具体情况判断。合同没有落款日期仍然可能有效。如果合同双方已就主要条款达成一致并实际履行，即使没有落款日期，合同通常有效。若存在以下不同情况，效力认定会有所差异：1. 若存在双方签字或盖章但无日期的情况：合同成立时间可通过其他证据（如履行行为、沟通记录）推定，不影响合同本身效力。2. 若存在合同内容违反法律强制性规定的情况：即使有落款日期，合同也可能无效，无日期并非导致无效的直接原因。3. 若存在双方对合同成立时间有争议且无其他证据的情