学生工实习期间旷工扣三天工资吗

学生工实习期间旷工是否扣三天工资，需结合实习协议和公司规定综合判断。以下从不同情况为你详细说明：如果实习协议中明确约定了旷工扣三天工资的条款，且该条款内容不违反法律法规的强制性规定（如未变相降低最低工资标准、未超出合理惩戒范围），则实习单位可依据协议约定执行。若实习协议中未提及旷工扣工资的相关内容，但实习单位有经合法程序制定并公示的规章制度，其中明确规定“旷工一天扣三天工资”，且该制度已向学生工公示或告知，则单位可能会按照制度执行，但需注意制度内容不得违反公平合理原则。如果实习协议和公司规章制度均未对旷工扣工资作出规定，那么实习单位单方面以学生工旷工为由扣除三天工资，属于缺乏依据的行为，学生工有权拒绝。
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针对学生工实习期间旷工扣三天工资的问题，其法律依据主要涉及实习协议的约定效力及劳动保障相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”若实习协议中明确约定“旷工一天扣三天工资”，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款对双方具有约束力，实习单位可据此扣工资。同时，参照《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”学生工虽非正式劳动者，但实习单位扣除工资若基于学生工旷工造成的经济损失，扣除金额也应遵循合理原则，若“扣三天工资”远超实际损失或当月工资的20%，则可能因显失公平而不被支持。综上，若实习协议约定合法合理，扣三天工资有依据；若无约定或约定违法，则扣工资行为不当。
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学生工面对实习期间可能因旷工被扣三天工资的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核查书面约定：仔细查阅实习协议及公司规章制度中关于旷工处理和工资扣除的具体条款，明确双方是否有“旷工扣三天工资”的约定，这是判断单位行为是否合法的首要依据。2、主动沟通协商：携带实习协议、考勤记录等材料，与实习单位人力资源部门或负责人沟通，询问扣除三天工资的具体依据，若认为扣除不合理，可提出异议并协商调整扣除金额或取消扣除。3、收集相关证据：若协商无果，注意收集实习协议、考勤记录（证明旷工事实及天数）、工资支付凭证（证明工资标准）、与单位的沟通记录等证据，为可能的维权行动保留材料。4、向学校或劳动部门求助：若实习单位无正当理由强行扣工资，可向学校实习管理部门反映情况，由学校协助沟通；也可向当地劳动监察部门咨询，确认单位行为是否违法，寻求行政帮助。选择解决方案时，应重点考虑实习协议的具体约定、单位扣工资的依据是否充分以及自身维权成本，优先通过协商解决争议。如果你对实习协议条款的合法性或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律意见。
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学生工实习期间因旷工被扣三天工资，可能面临以下法律风险点：1、工资被违法扣除的经济损失风险。如果实习协议和公司规章制度中均无“旷工扣三天工资”的约定，或约定内容违反公平合理原则（如学生工日工资仅100元，旷工一天却被扣300元），那么实习单位扣除三天工资的行为属于违法克扣劳动报酬，学生工将面临无故减少实习收入的经济损失。例如：学生工小李实习协议中未约定旷工扣工资条款，某月旷工一天，单位直接扣除其三天工资共计600元，导致小李当月实习工资大幅减少，此即属于因单位违法操作造成的经济损失风险。2、维权证据不足的败诉风险。若学生工认为单位扣工资不合理，但未能提供实习协议、考勤记录、工资条等关键证据，无法证明双方无扣工资约定或单位扣除金额过高，在与单位协商或向相关部门求助时，可能因证据不足而难以维护自身权益。例如：学生工小王主张单位扣三天工资无依据，但无法提供实习协议原件，单位又否认有此约定，小王因缺乏证据支持，维权请求可能无法得到支持。