劳动仲裁要收集什么证据

劳动仲裁要收集什么证据，这取决于劳动争议的具体性质和仲裁请求。以下是不同情况下需要收集的主要证据：1. 如果或若存在劳动关系确认争议，需收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社会保险缴纳记录、工作证、入职登记表、离职证明等，这些证据能直接证明双方存在事实或书面劳动关系。2. 如果或若存在劳动报酬争议（如拖欠工资、未足额支付工资），需收集劳动合同中关于工资标准的约定、工资条、银行转账记录、考勤记录、用人单位出具的工资欠条等，以证明工资数额及未足额支付的事实。3. 如果或若存在加班工资争议，需收集加班通知（如邮件、微信聊天记录、书面通知）、考勤记录（需有用人单位盖章或负责人签字）、交接班记录、同事证言、工作记录（如加班期间的工作文件、邮件往来）等，用于证明加班事实及加班时间。4. 如果或若存在解除终止劳动合同争议（如违法解除劳动合同），需收集解除或终止劳动合同的书面通知、离职交接表、与用人单位沟通解除事宜的记录（如邮件、录音）、用人单位的规章制度（如涉及解除理由的规定）等，以证明解除行为的合法性或违法性。
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劳动仲裁要收集什么证据，可依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 这表明在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，劳动者需对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据。例如，主张存在劳动关系，劳动者应提供劳动合同等证据；主张用人单位拖欠工资，应提供工资支付凭证等。同时，若证据由用人单位掌握，如考勤记录、规章制度等，劳动者可要求用人单位提供，用人单位不提供则需承担不利后果。因此，劳动仲裁中证据收集需围绕仲裁请求，且符合上述法律规定的举证责任分配原则，才能有效支持自身主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 在劳动仲裁中，劳动者提出仲裁请求，就需对请求所依据的事实收集证据。比如主张用人单位拖欠工资，劳动者要提供工资条、银行流水等证明工资标准和未足额发放的事实；若涉及加班工资，加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据必不可少。若某些关键证据如考勤记录由用人单位掌握，劳动者可依法要求用人单位提供，若其不提供，就需承担不利后果。所以，劳动仲裁时，收集证据要依据此法律规定，明确自身举证责任，确保收集的证据能支持仲裁请求，否则可能因证据不足导致主张不被支持。
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劳动仲裁要收集什么证据，以下是几点实用的行动建议，帮助你高效收集证据：1. 梳理仲裁请求，明确证据方向：先确定自己的仲裁请求，如索要拖欠工资、主张加班工资等，然后根据请求梳理需要哪些证据来证明相关事实，避免盲目收集。例如，主张加班工资，就明确需要收集能证明加班事实和加班时间的证据。2. 分类整理现有基础证据：将与劳动争议相关的材料按类别整理，如劳动关系证明类（劳动合同、工作证）、工资报酬类（工资条、银行流水）、工作内容类（工作记录、任务分配邮件）等，确保各类证据清晰有序，便于查找和提交。3. 主动收集缺失关键证据：对于自身未掌握但对案件至关重要的证据，如用人单位的考勤记录、规章制度等，可通过与用人单位沟通要求提供，若沟通无果，在仲裁过程中可向仲裁委员会申请调取。4. 确保证据的真实性和完整性：收集的证据必须是真实的，不得伪造、篡改，同时要保证证据的完整性，如微信聊天记录要保留完整的上下文，邮件要包含发件人、收件人、发送时间及内容等关键信息，避免因证据不真实或不完整而不被采信。选择解决方案时，重点考虑证据与仲裁请求的关联性、证据的证明力大小以及获取证据的难易程度。如果你在证据收集过程中遇到困难或不确定如何判断证据效力，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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劳动仲裁要收集什么证据，若证据收集不当，可能会面临以下法律风险：1. 证据链不完整风险：如果收集的证据无法形成完整的证据链，不能充分证明劳动争议的关键事实，可能导致仲裁请求不被支持。例如，主张用人单位拖欠加班工资，仅提供了同事证言，而没有加班通知、考勤记录等其他证据佐证，同事证言的证明力较弱，无法形成完整证据链，仲裁委员会可能因证据不足而驳回加班工资的请求。2. 证据真实性存疑风险：收集的证据若存在伪造、篡改等情况，不仅该证据无法被采信，还可能因妨碍仲裁程序而承担不利后果。比如，为了证明自己的工资标准，伪造了用人单位盖章的工资条，一旦被仲裁委员会查实是伪造的，不仅工资标准的主张无法成立，还可能面临仲裁委员会的批评教育，甚至影响其他真实证据的可信度。