培训期没工资合同仍可能有效，需具体分析。依据《劳动合同法》，若培训协议具备劳动合同要件，则视同劳动合同；若未约定工资等关键条款，则协议可能无效，且用人单位需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期合同无工资，需分情况处理。1. 若协议已具劳动合同要件，双方应遵守；2. 若协议缺失关键条款，如工资，可与用人单位协商补充；3. 协商不成，可主张协议无效，要求支付二倍工资作为赔偿；4. 必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期没工资合同问题，处理方式多样。可协商补充工资条款，或主张协议无效要求二倍工资赔偿。选择时需考虑协议内容、双方意愿及实际情况，确保合法合规。
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