试用期内员工想离职书怎么写

试用期内员工想离职，辞职信的撰写需简洁明确且符合法律规定。试用期辞职需提前三日通知用人单位，辞职信应清晰表达辞职意愿和最后工作日。如果或若存在书面形式提交辞职信的情况，需在信中明确“本人因个人原因，现决定于[具体日期]（即提前三日）解除与贵公司的试用期劳动合同”，并注明申请人姓名、身份证号及日期。如果或若存在通过邮件或即时通讯工具送达的情况，需在沟通记录中明确辞职意愿和最后工作日，例如“我计划于X月X日正式离职，已提前三日通知，麻烦安排后续交接”，并保留送达截图或邮件记录。如果或若存在用人单位要求书面原件的情况，需打印纸质版辞职信并由本人签字，通过直接递交或邮寄（建议EMS并备注“试用期辞职信”）方式送达，同时索取签收凭证或保留邮寄回执。
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试用期内员工想离职，其提前通知的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确区分了试用期与非试用期的通知义务，试用期员工仅需提前三日通知，且未强制要求必须书面形式，但实践中为避免争议，书面形式（包括纸质、邮件等可追溯形式）更为稳妥。结合员工想离职的场景，无论员工因何种原因辞职，只要在试用期内，均有权行使该权利，用人单位无权拒绝，但员工需确保通知已有效送达。例如，员工通过邮件发送辞职信并注明三日后离职，即使单位未回复，三日期满后员工即可合法离职，单位需配合办理工资结算和离职证明。因此，试用期内员工想离职，核心是履行提前三日通知义务，辞职信的作用即在于证明已履行该义务。
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试用期内员工想离职，撰写辞职信及后续处理需注意以下实用行动建议，以确保流程合法顺畅。1、明确核心内容：辞职信中必须包含“辞职意愿”和“最后工作日”，例如“本人自愿于X年X月X日（试用期内）解除劳动合同，最后工作日期为X年X月X日（提前三日）”。这是证明履行提前通知义务的关键，避免因内容模糊导致单位否认收到有效通知。2、选择可靠送达方式：优先采用书面递交（要求签收）或EMS邮寄（标注“试用期辞职信”并保留回执），电子送达（如公司指定邮箱）需同步发送至负责人并要求回复确认。不同方式的核心是保留“已通知”的证据，防止后续争议时无法举证。3、同步办理工作交接：在通知期内主动与主管沟通交接清单，逐项完成工作移交并让接收人签字确认。即使单位未安排交接，员工也应书面记录已完成的交接事项，避免因“未交接”被单位克扣工资。4、索要离职证明：离职当日要求单位出具《离职证明》，注明劳动合同解除日期及“试用期内正常离职”。若单位拒绝，可书面催告并保留催告记录，离职证明是后续入职新单位的必要文件，需及时获取。选择解决方案时，需重点考虑“证据保留”和“流程合规”，确保每一步操作都有书面记录，以应对可能的纠纷。如果您在撰写辞职信或处理交接中遇到单位不配合的情况，建议进一步咨询律师获取针对性指导。
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试用期内员工想离职，虽流程相对简单，但仍存在一定法律风险，需提前防范。1、工资结算延迟风险：如果员工未保留辞职信送达证据，单位可能以“未提前通知”为由拖延或克扣工资。例如员工通过微信告知主管辞职，三日后离职，单位以“微信记录不具法律效力”为由拒付剩余工资，员工需耗时仲裁才能追回。2、离职证明获取受阻风险：若辞职信内容不规范（如未注明“试用期”或“提前三日”），单位可能借机拒绝出具离职证明。例如员工辞职信仅写“因个人原因辞职”，单位主张员工未提前通知，拒绝开具证明，导致新单位因无法核实离职状态而拒绝录用，影响再就业。