公司在仲裁期间注销了，我该怎么办呢?

您问的公司在仲裁期间注销了的情况，劳动争议仍然可以继续处理。
如果公司注销程序已完成，法人资格终止，原仲裁程序会因主体不存在而中止，您需将被申请人变更为公司的股东、发起人或出资人。若公司注销程序存在瑕疵，比如未经依法清算即注销，您可直接要求清算义务人（如股东）承担责任。若劳动争议发生在公司存续期间，且您已在仲裁时效内提出申请，即使公司注销，您的实体权利依然受法律保护。
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针对您提出的公司在仲裁期间注销了该怎么办的问题，我们结合法律依据来为您分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、经济补偿等劳动争议适用本法。您与公司的劳动争议发生在公司存续期间，属于上述法律规定的受理范围。即使公司在仲裁期间注销，您的合法劳动权益并未消失，该法律条款仍适用于您的情况，您有权通过法律途径追讨相关权益，因此劳动争议仍然可以申请仲裁。
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公司在仲裁期间注销了，您可以参考以下实用行动建议来处理。
1、立即收集公司注销相关证据：收集公司注销公告、工商注销登记证明、清算报告等材料，这些能证明公司注销事实及清算情况，是确定责任主体的关键。2、向仲裁委申请变更被申请人：及时向受理仲裁案件的仲裁委员会提交书面申请，将被申请人变更为公司的股东、发起人或出资人，确保仲裁程序能继续进行。3、调查公司清算情况：了解公司注销前是否依法进行清算，查看清算报告中是否涉及您的劳动债权，若未依法清算，股东等清算义务人需承担责任。4、准备劳动关系及权益受损证据：整理好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明您与原公司存在劳动关系及公司未履行义务的事实。选择解决方案时，重点考虑责任主体的偿付能力及证据的充分性。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更有效的维权策略。