国庆节上班没加班费，合法吗

国庆节上班没加班费是否合法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性问题：
如果用人单位在国庆节当天（10月1日）安排劳动者上班且未支付加班费，这种情况不合法。若用人单位在国庆节其他调休休息日（如10月2日 - 7日中的部分日期）安排劳动者上班，且不能安排补休又未支付加班费，同样不合法。

1. 若存在用人单位在国庆节法定休假日（10月1日）安排劳动者工作的情况，根据规定应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未支付则违法。
2. 若存在用人单位在国庆节调休休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，未支付即违法。
3. 若存在劳动者是自愿在国庆节加班，且未经过用人单位安排和批准的情况，用人单位可以不支付加班费，这种情形下未支付加班费合法。
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针对国庆节上班没加班费是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定节假日，其中10月1日为法定休假日。若用人单位在10月1日安排劳动者上班，就应当按照上述法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未支付，显然违反了该法律条款。对于国庆节调休的休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，依据该条第二项规定，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，未支付也构成违法。所以，国庆节上班没加班费在法定休假日和不能补休的调休休息日安排上班的情况下是不合法的。
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当遇到国庆节上班没加班费的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 主动与用人单位沟通：首先尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，说明国庆节上班应支付加班费的法律规定，要求其依法支付，这是最直接且成本较低的解决方式。
2. 收集相关证据：收集能够证明国庆节加班事实的证据，如加班通知或安排记录、考勤记录、工资条或银行转账记录等，这些证据是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班费。

选择解决方案时，重点考虑与用人单位的关系、维权成本以及证据的充分程度。若您想了解更具体的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。