事业单位合并时，人员安置需依法进行。依据《劳动合同法》等，合并后应调整岗位，对无法安置的人员按规定办理退休、内退或发放补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位合并人员安置常见方式有退休、内退、辞退补偿、双向选择及转企签约。选择方式需依据员工情况、单位需求及法律规定，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位合并人员安置需依法。具体操作：1. 对达退休年龄或丧失劳动能力者，办理退休或内退；2. 无法安排工作者，发补偿金并辞退；3. 公务员管理的人员可双向选择；4. 转其他事业单位者，保留身份，执行新待遇；5. 转企事业单位者，签劳动合同，执行企业制度。
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