昨天干活把左手小指一节断了?

您昨天干活时左手小指一节断了，这种情况应及时就医并考虑申请工伤认定或赔偿。
如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致左手小指一节断了，那么您的情况符合工伤认定条件，有权享受工伤保险待遇。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果您与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为您缴纳工伤保险，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，即使您的情况属于工伤，相关的工伤赔偿费用也应由用人单位承担。
3. 如果您是因第三方的原因导致左手小指一节断了，例如在干活过程中因他人操作失误等，您除了可以申请工伤赔偿外，还可以向第三方主张人身损害赔偿。
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针对您昨天干活把左手小指一节断了的情况，我们结合相关法律依据来分析您是否能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您是在干活时受伤，“干活”这一场景通常意味着处于工作状态，若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致左手小指一节断了，那么您的情况完全符合该条款中第一项的规定。这里的“工作时间”指的是劳动合同约定的工作时间、单位规定的工作时间以及加班时间等；“工作场所”指的是职工从事工作的场所，包括日常工作场所和领导临时指派工作的场所等；“因工作原因”指的是受伤与工作内容存在直接关联。综合来看，您干活时左手小指一节断了的情况，在符合上述工作时间、工作场所和工作原因的条件下，应当认定为工伤。
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对于您昨天干活把左手小指一节断了的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时就医并保存医疗记录：立即前往正规医院进行治疗，确保得到及时有效的救治，同时完整保存所有的医疗诊断证明、治疗记录、手术记录以及费用收据等，这些是后续申请工伤认定和赔偿的重要证据，能证明您的伤情和治疗花费。
2. 收集事故相关证据：尽快收集与事故发生相关的证据，如事故现场的照片或视频（如果有条件拍摄）、一起干活的同事的证人证言（最好让证人写下书面证言并签字按手印）、您的劳动合同或工作证明（如工资条、工牌等），这些证据能帮助证明您是在工作过程中受伤。
3. 向用人单位报告并要求申请工伤认定：及时将受伤情况向您的用人单位报告，要求用人单位在事故发生之日起30日内为您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请或在规定时间内未申请，您本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，遇到任何疑问或用人单位不配合的情况，及时咨询专业律师，律师能根据您的具体情况提供专业的法律指导，帮助您维护合法权益。

选择解决方案时，重点考虑您与用人单位是否存在劳动关系、用人单位是否缴纳工伤保险以及事故责任方等因素。如果您在实际操作中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。
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您昨天干活把左手小指一节断了，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效一般为1年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果您干活时左手小指一节断了，在事故发生后一直未向用人单位主张工伤赔偿，也未在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，那么超过诉讼时效后，您可能会失去通过法律途径获得赔偿的权利。例如，您在受伤后因为各种原因拖延了2年才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过诉讼时效为由不予受理，您将无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致工伤认定失败或赔偿请求无法得到支持。比如，您干活时左手小指一节断了，但没有收集到事故现场的证据、证人证言，也没有保存好劳动合同或工作证明，用人单位又否认您是在工作中受伤，那么您可能因无法证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致，而无法被认定为工伤，从而无法获得相应的赔偿。