怀孕期间公司不可以降职降薪。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若公司违规操作，将严重侵害女职工的合法权益，可能面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于怀孕期间业绩不达标的情况，公司常见的处理方式是调整工作职责或提供适当的协助。法律依据明确，公司不能降职降薪，但可以依据医疗机构证明调整工作量。应与员工沟通，寻找合适的解决方案，确保遵守法规的同时，也维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间业绩不达标，处理方式需谨慎。1. 如员工身体状况允许，应调整至轻松岗位，确保工作量适宜。2. 若调整岗位仍不达标，可考虑提供业务指导或培训，助其提升业绩。3. 坚决不能降职降薪，此举违法且损害员工权益，可能引发法律纠纷。
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