产假结束后可调岗，需用人单位与劳动者协商一致。依据《劳动合同法》，调岗应平等自愿、协商一致，并采用书面形式。未及时协商处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假结束后调岗的常见处理方式为协商调岗或按原合同履行。选择时应考虑员工意愿、岗位需求及法律规定，确保双方权益。协商不成，应继续按原合同履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后可调岗。操作如下：1. 与员工协商，明确调岗意愿及条件；2. 达成一致后，签订书面协议，明确新岗位职责等；3. 如协商不成，继续履行原合同，不得强行调岗；4. 整个过程需遵守《劳动合同法》规定。
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