在双方协商后，劳动者主动提出解除合同能否申领失业金？

劳动者主动解除合同一般不符合失业金申领条件。分析：根据《社会保险法》规定，失业金的申领需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。劳动者主动提出解除合同，通常被视为自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，因此一般不能申领失业金。提醒：如劳动者在解除合同后出现长时间无收入、生活困难等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或法律专业人士寻求帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是了解并确认失业金申领的具体条件，判断自身是否符合；二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，获取专业意见。选择建议：劳动者应先自行查阅相关法律法规和政策文件，初步判断自身是否符合失业金申领条件。如有疑问或不确定之处，应及时咨询当地劳动部门或聘请法律专业人士进行详细咨询和解答。
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具体操作指南：1.**了解条件**：详细阅读《社会保险法》及相关政策文件，了解失业金申领的具体条件和所需材料。2.**自我评估**：根据法律规定，评估自身解除合同的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的要求。3.**准备材料**：如初步判断符合申领条件，准备相关证明材料，如身份证明、劳动合同、解除合同证明等。4.**咨询部门**：携带准备好的材料，前往当地劳动部门咨询窗口进行详细咨询和申请。5.**寻求法律帮助**：如劳动部门答复不符合申领条件或对答复有疑问，可聘请法律专业人士提供进一步法律意见和帮助，包括申请行政复议或提起行政诉讼等。请注意，以上操作仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和政策文件执行。