公司按基数缴纳五险一金是指按固定标准缴纳。法律上，五险一金缴纳有法定比例和基数要求，基数通常与职工工资挂钩。若公司未按实际工资缴纳，可能损害员工权益。当发现社保缴纳金额与实际工资不符时，问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司缴纳五险一金的常见处理方式包括：1）按国家规定比例和职工实际工资作为基数缴纳；2）部分地区有最低缴纳基数限制，公司可能按此基数缴纳。选择时，员工应了解当地社保政策和公司规定，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，五险一金缴纳的具体操作如下：1. 若公司按国家规定比例和职工实际工资缴纳，员工需核对工资单和社保缴纳记录，确保金额一致。2. 若公司按当地最低缴纳基数缴纳，员工应了解该基数是否低于自身实际工资，如低于，可与公司沟通或向当地社保部门反映。3. 若发现公司未按规定缴纳或缴纳不足，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司补缴并赔偿损失。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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