旷工扣工资合同规定多少

旷工扣工资数额需依合同或单位规定。根据《劳动合同法》等，旷工扣款应合理，且赔偿需基于合同、规章制度及损失程度。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
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旷工扣工资常见处理方式为按日扣罚或按合同规定赔偿。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定则参照单位规章制度，确保扣款合理且符合法律规定。
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旷工扣工资依规处理。1. 首先查看劳动合同，有约定按约定扣罚；2. 无约定则参考单位规章制度，按旷工天数扣日工资；3. 若旷工造成损失，还需依据《劳动合同法》等要求赔偿，赔偿额需合理计算；4. 长期旷工或情节严重者，可依法解除劳动合同。