用人单位有没有赔偿的责任？

在职期间突发疾病，用人单位是否有赔偿责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，可申请工伤赔偿；反之，若因个人原因，则不能申请。不及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿时机。
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突发疾病赔偿需分情况。1.如为工作导致的职业病或突发疾病，立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求赔偿。2.如为个人原有疾病，与用人单位沟通协商医疗费用、病假等事宜，必要时可寻求法律援助。
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在职突发疾病，处理方式需分情况。如为职业病或工作导致，应申请工伤认定并索赔；如为个人原因，可与用人单位协商医疗费用等。选择处理方式需依据疾病成因及法律规定。