关于92年前乡镇企业工作人员的视同交费年限问题

92年前乡镇企业工作人员视同交费年限需依据当地政策。分析：92年前，我国社保制度尚未完善，对于乡镇企业工作人员的视同交费年限问题，通常需依据当地的具体政策和规定来确定。这涉及到历史时期的特定政策背景，以及后续社保制度的衔接问题。因此，需要查阅当地相关政策文件，以明确具体的视同交费年限规定。提醒：若发现政策执行中存在明显不公或争议，且影响个人权益，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理92年前乡镇企业工作人员视同交费年限问题，常见方式包括查阅当地政策文件、咨询社保部门、申请行政复议或诉讼等。选择方式时，应优先考虑查阅政策和咨询官方部门，以获取准确信息。若权益受损，可考虑申请行政复议或诉讼，但需评估成本、风险和胜诉可能性。
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具体操作：1.查阅当地政策文件：通过政府网站、图书馆等途径，查找92年前及后续关于乡镇企业工作人员社保政策的相关文件，明确视同交费年限的具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询，了解个人视同交费年限的认定情况。3.申请行政复议：若对社保部门的认定结果有异议，可准备相关证据材料，向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议。4.提起诉讼：若行政复议未能解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。请注意，以上操作均需基于个人实际情况和当地政策规定进行，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。