工资还没有发就想离职了

工资还没有发就想离职了，可以依法维权并保障自己的劳动报酬权。
如果工资尚未发放就决定离职，劳动者仍可依法追讨未支付的工资，并根据不同情况采取相应措施：

1. 若用人单位存在拖欠工资行为：可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
2. 若劳动者主动辞职但用人单位未支付工资：需确认辞职是否合法程序完成，如已履行通知义务，仍可要求支付工资。
3. 若存在劳动合同约定工资支付时间在离职之后：可依据合同约定时间主张工资支付权利，必要时通过法律途径维权。
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工资还没有发就想离职了，相关法律依据支持劳动者依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合您所述情况，即使您决定离职，只要劳动关系存续期间的工资尚未支付，用人单位仍负有支付义务。若其未依法支付，您可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。此外，若离职程序合法完成，用人单位仍拒绝支付工资，您还可主张其行为构成违法拖欠工资，依法追究其法律责任。
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工资还没有发就想离职了，建议采取以下实用行动保障自身权益。
1. 保留完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与工资支付相关的聊天记录或邮件，以便后续维权时使用。
2. 书面提出离职并保留副本：采用书面形式通知用人单位离职决定，并保留副本，以证明您已依法履行提前通知义务。
3. 与用人单位协商解决：在离职前尝试与单位沟通，要求结清工资，避免后续纠纷。
4. 及时申请劳动仲裁：如协商无果，可在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付权利。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、离职程序的合法性以及用人单位的支付能力。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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工资还没有发就想离职了，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延过久，可能丧失胜诉权。例如，若您离职后一年内未提出仲裁，可能无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：如未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，用人单位可能否认工资拖欠事实，导致无法有效维权。例如，离职后找不到工资条或银行流水，可能无法证明具体拖欠金额。