包工头雇佣临时工受伤谁负责

包工头雇佣临时工受伤的责任划分需结合具体用工关系确定。以下从不同情况为你详细分析：如果临时工与包工头之间属于个人之间的劳务关系，根据《民法典》规定，包工头作为接受劳务一方，对临时工在提供劳务过程中因劳务受到的损害承担侵权责任；若临时工自身对受伤存在过错，可减轻包工头的责任。如果包工头是受施工单位指派雇佣临时工，且临时工实际为施工单位提供劳动并受其管理，可能被认定为与施工单位存在事实劳动关系，此时受伤可按工伤处理，由施工单位承担工伤保险责任。如果临时工是因第三人的行为导致受伤，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求包工头给予补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。
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关于包工头雇佣临时工受伤谁负责，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条来分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”临时工同样属于劳动者范畴，其在提供劳务过程中受伤，若与用工方存在劳动关系，用工方需保障其获得劳动安全卫生保护及社会保险福利等权利，承担相应工伤赔偿责任；若为劳务关系，用工方也需基于过错承担侵权赔偿责任，以保障临时工的合法权益。
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包工头雇佣的临时工受伤后，可参考以下行动建议维护权益：1、及时固定证据：保留好与包工头的沟通记录、工资支付凭证、受伤现场照片或视频、医疗诊断证明等，这些是证明雇佣关系和受伤事实的关键依据。2、明确责任主体：通过查看包工头是否有施工单位授权、工作安排是否受施工单位管理等，确定是包工头个人还是施工单位承担主要责任。3、协商赔偿事宜：在明确责任后，可与责任方就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目进行协商，尽量达成书面赔偿协议。4、申请工伤认定或提起诉讼：若协商无果且存在劳动关系，及时向社保部门申请工伤认定；若为劳务关系，可收集证据向法院提起侵权诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、责任主体明确程度及自身损失大小。如果你对具体操作流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询。
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包工头雇佣临时工受伤可能面临以下法律风险点：1、责任主体认定不清风险。例如，包工头无施工资质，其雇佣的临时工在施工中从脚手架坠落受伤，此时若施工单位将工程违法分包给包工头，施工单位可能需承担连带赔偿责任，若无法明确各方责任，临时工可能陷入索赔困境。2、赔偿标准争议风险。比如临时工因受伤导致十级伤残，包工头认为应按农村居民标准赔偿，而临时工实际在城镇工作生活多年，应按城镇居民标准计算残疾赔偿金，双方对赔偿标准存在争议，可能引发诉讼。