试用期不缴纳社保确实违反了劳动法。依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记，试用期也需购买社保，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇及未来退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未缴社保违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求补缴；2. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供证明材料；3. 仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期未缴纳社保，常见处理方式有与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后建议投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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