进厂没签劳动合同不结工资怎么办

进厂没签劳动合同不结工资是用人单位的违法行为，劳动者可通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在事实劳动关系（如提供了劳动、受单位管理、单位支付过报酬等）：即使没签劳动合同，用人单位也必须支付工资，劳动者可主张拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过1个月未满1年）。2. 若用人单位否认劳动关系且劳动者证据不足：需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，否则可能影响工资追讨。3. 若用人单位以经营困难为由拖欠工资：需与劳动者协商延期支付并达成书面协议，否则仍属无故拖欠，劳动者可依法投诉或仲裁。
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针对进厂没签劳动合同不结工资的情况，以下法律依据能明确用人单位的违法性及劳动者的维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”进厂工作后，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务按月足额支付工资，不结工资的行为直接违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，用人单位仍需遵守“及时足额支付劳动报酬”的国家规定。本案中，用人单位不结工资的行为，既违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，也违反了劳动合同法中用人单位的基本义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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面对进厂没签劳动合同不结工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、微信支付宝转账截图）、工作证、工服、考勤记录（打卡记录、加班通知）、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在实际用工关系，是追讨工资的基础。2. 与用人单位协商沟通：主动与老板或负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，可通过书面形式（如催告函）提出，并留存沟通记录（录音、聊天记录等），部分用人单位可能在协商后主动支付工资，避免后续繁琐程序。3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，此方式程序相对简单、处理速度较快，适合工资拖欠事实清楚的情况。4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。选择解决方案时，重点考虑证据充分程度、拖欠工资金额及用人单位配合态度。若你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以提高维权成功率。
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进厂没签劳动合同不结工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 证据链不完整导致劳动关系无法认定的风险：如果劳动者仅能提供少量模糊证据，如无明确标注的转账记录或无法核实身份的同事证言，可能无法被认定存在事实劳动关系。例如，小明进厂工作3个月，未签劳动合同，工资通过老板私人微信转账且未备注“工资”，老板不结工资时，小明仅能提供微信转账记录，但老板主张是借款，因缺乏工作证、考勤记录等佐证，仲裁委可能难以认定劳动关系，导致工资无法追回。2. 超过仲裁时效丧失胜诉权的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者明知工资被拖欠却长期未维权，时效经过后再申请仲裁，用人单位以时效抗辩的，劳动者将丧失胜诉权。例如，小红2022年5月进厂，6月至8月工资被拖欠，她直到2023年10月才申请仲裁，此时已超过一年时效，若用人单位提出时效抗辩，仲裁委将驳回其仲裁请求。