月工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，若按3500底薪算，超出天数应额外计酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按实际出勤天数计算工资。若合同有特别约定，则依约定执行；若无约定，则按国家法律法规，即月计薪天数21.75天来计算，超出部分按加班或额外工作处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资。操作：1. 确认月计薪天数21.75天；2. 计算日薪（350021.75）；3. 乘以实际出勤天数得基本工资；4. 如有加班，另按加班规定计算加班费；5. 合计得当月应发工资。
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