绩效考核不合格降职，若符合规定则有补偿。依据《劳动法》，若员工考核不合格且经培训或调岗仍不胜任，公司可单方解除合同并需支付经济补偿，否则为违法解除。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格降职，处理方式需依法进行。常见方式有：依据公司制度进行培训或调岗，若仍不胜任则可协商解除合同并支付补偿。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免违法解除带来的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格降职需依法处理。具体操作：1. 依据公司绩效考核制度，先对员工进行培训或调整岗位；2. 若培训或调岗后仍不胜任，与员工协商解除劳动合同；3. 按《劳动法》规定支付经济补偿，避免违法解除。
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