工厂临时工被解雇，赔偿需视情况而定。若单位无故辞退，需支付双倍经济性补偿；若合同到期或经济性裁员，则支付经济性补偿。《劳动合同法》规定了不同情形下的补偿标准，无故辞退将面临双倍赔偿，严重影响企业声誉及经济负担。未及时赔偿，可能导致法律纠纷及额外罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂临时工被解雇，处理方式各异。无故辞退，应要求双倍经济性补偿；合同到期或经济性裁员，则要求经济性补偿；严重违纪被辞，无需补偿。操作时，需保留好相关证据，如合同、工资单等，以便协商或仲裁时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被解雇，常见处理方式为与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。若单位愿意协商，可直接谈判赔偿事宜；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商不成时及时转向法律途径。
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