公司降职降薪，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位单方面变更劳动合同，员工可要求解除并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职降薪可要求补偿。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、降职通知等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求经济补偿；4. 若仲裁不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，员工可协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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