律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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一直不上班会被辞退吗
关于“一直不上班会被辞退吗”，这需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果员工一直不上班且无正当理由（如未请假或请假未获批），属于无故旷工，若旷工天数达到用人单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。 2. 若员工一直不上班是因为存在正当理由，如依法享有病假、产假、年假等法定假期，且已按规定履行请假手续并获得批准，这种情况下用人单位不能以此为由辞退员工。 3. 如果用人单位没有明确的规章制度对
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10/22
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没有落款日期的合同有效吗
您问的没有落款日期的合同是否有效，这需要结合具体情况判断。合同没有落款日期仍然可能有效。如果合同双方已就主要条款达成一致并实际履行，即使没有落款日期，合同通常有效。若存在以下不同情况，效力认定会有所差异：1. 若存在双方签字或盖章但无日期的情况：合同成立时间可通过其他证据（如履行行为、沟通记录）推定，不影响合同本身效力。2. 若存在合同内容违反法律强制性规定的情况：即使有落款日期，合同也可能无效，无日期并非导致无效的直接原因。3. 若存在双方对合同成立时间有争议且无其他证据的情
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10/22
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个体户雇佣临时工要交社保吗
个体户雇佣临时工是否要交社保，关键在于双方是否建立劳动关系。如果临时工与个体户建立了劳动关系，则个体户应依法为其缴纳社保；若双方仅为劳务关系，则通常无需缴纳社保。1. 如果临时工与个体户存在管理与被管理关系，例如个体户对临时工的工作时间、内容、纪律等进行直接支配和约束，且临时工的劳动是个体户业务的组成部分，那么双方可能被认定为劳动关系，个体户需要为临时工缴纳社保。2. 如果临时工是独立完成某项特定工作，个体户仅按工作成果支付报酬，不进行日常管理，例如临时聘请的装修工人完成店
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10/22
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微信转账收款没到账怎么回事
微信转账收款没到账可能由多种原因导致，需结合具体情况分析。如果是实时转账，正常情况下资金应立即到账，若超过10分钟未到账，可能是系统延迟或收款方账户异常；若选择的是2小时后到账或次日到账，资金会在相应时间后到账，未到账时间未超过设定时长属于正常情况；若收款方未点击“确认收款”（针对需确认收款的转账），资金会在24小时后原路退回付款方账户；若转账时填写的收款方信息（如微信号、银行卡号、姓名）错误，资金可能会被退回或转入错误账户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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10/22
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中标后甲方不签合同怎么办
中标后甲方不签合同，乙方可依法主张权利并追究甲方违约责任。如果甲方无正当理由拒不签订合同，乙方有权要求甲方继续履行签订合同的义务，并可主张赔偿损失（如为准备履行合同支出的合理费用、预期利润损失等）。若甲方存在过错导致合同无法签订（如甲方擅自改变招标实质性内容、与其他投标人串通等），乙方还可向有关行政监督部门投诉，要求甲方承担相应行政责任。如果招标文件中明确约定了甲方不签合同的违约金条款，乙方可依据该条款直接主张违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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10/22
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四胎办得到准生证吗
关于四胎能否办得到准生证的问题，目前我国的生育政策下，一般情况是无法办理的。如果夫妻双方不符合任何特殊生育政策，仅因个人意愿生育四胎，按照当前国家及多数地方的规定，准生证无法办理，且生育行为可能面临社会抚养费的征收。若存在符合地方特殊生育政策的情形，例如夫妻双方均为少数民族且当地对少数民族生育数量有特殊规定，或夫妻之前生育的子女存在残疾等特殊情况并经过审批，那么可能可以办理四胎的准生证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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快递员放件收件人未收到货怎么办
快递员放件后收件人未收到货，可先通过官方渠道查询物流信息并联系快递员核实。如果物流信息显示“已签收”但收件人未收到，可能是快递员将包裹放置在代收点、快递柜或指定位置（如门口、物业处），需先联系快递员确认具体放置地点及是否有他人代收；若物流信息显示“运输中”或“派送中”却长时间未送达，可能存在分拣错误、派送延迟等情况，需联系快递公司客服查询包裹当前位置及延误原因；若物流信息异常（如长时间无更新、显示“疑难件”），可能是地址不详、电话无法接通等导致无法派送，需主动联系快
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10/22
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员工请假期间死亡需要怎么处理
员工请假期间死亡的处理方式需结合具体情形判断。一般而言，若死亡与工作无直接关联，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但需根据实际情况配合家属处理后续事宜。如果或若存在员工请假期间因自杀身亡的情况，根据《工伤保险条例》第十六条第三项规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，公司通常不承担法律责任，但需配合家属提供请假条等相关证明材料。如果或若存在员工请假期间因中毒、疾病等非自杀原因死亡，且死亡原因与工作相关（如因工作积劳成疾导致突发疾病死亡，或因工作原因接触有毒物质在
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工作卡问题老板称系统问题怎么办
针对您提出的“工作卡问题老板称系统问题怎么办”，首先需要明确老板以系统问题为由扣留工作卡或影响工资发放是不合法的。以下结合不同情况为您详细分析：老板无权以系统问题为由扣留员工工作卡或拖欠工资，员工可要求返还工作卡并支付应得工资。1. 若存在老板以系统问题为由长期扣留工作卡（如超过合理解决期限仍不返还），员工可直接要求老板立即归还，因工作卡属于员工个人工作凭证，老板无权非法占有。2. 若存在系统问题导致工资延迟发放，员工有权要求老板说明具体原因及明确发放时间，且延迟发放不得违
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公休工资是如何计算的
公休工资的计算方式与公休日的性质及工作安排密切相关。以下是具体的计算规则及不同情况说明：公休工资的计算需区分法定节假日和休息日，法定节假日安排工作需支付三倍工资，休息日安排工作未补休需支付二倍工资。1. 若存在法定节假日安排劳动者工作的情况：根据规定，用人单位需向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得用补休替代。2. 若存在休息日安排劳动者工作的情况：如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的