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值班攒5天假后辞职怎么办

吴亮律师2025-07-08衢州市衢江区资深刑事律师

值班攒5天假后辞职,应依法结清工资及假期补偿。根据《劳动法》规定,解除劳动合同时需一次性结清工资及休假补偿,否则将侵犯劳动者权益。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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值班攒假后辞职,常见处理为与雇主协商补偿或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通假期及工资结算事宜,若协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
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值班攒假辞职需处理。操作如下:1. 与雇主沟通,明确假期及工资结算;2. 若雇主拒绝,收集证据如工资条、值班记录;3. 向劳动仲裁委提交申请,附上证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。

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