工资应按实际出勤天数比例计算。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资需考虑休息日，按平均工作天数算。若未正确处理，可能导致工资被克扣或拖欠，违反劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。操作：1.确认月平均工作天数；2.计算实际出勤天数比例；3.按比例计算应得工资。若公司计算有误，及时沟通或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按月平均工作天数计算工资。若公司规定与劳动法不符，应与公司协商，或咨询劳动仲裁部门，选择合法合理的计算方式。
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