如果用人单位拒绝在劳动合同中写明薪资，劳动者首先可以依据《劳动合同法》第十七条，该条规定劳动报酬为劳动合同的必备条款，要求用人单位重新协商并写明薪资。若用人单位仍拒绝，劳动者可以选择拒绝签订劳动合同，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对用人单位不在劳动合同中写明薪资的问题，劳动者可以采取以下措施：一是直接要求用人单位明确薪资并写入合同；二是若用人单位拒绝，劳动者可以拒绝签署，并寻求法律帮助；三是若已签订劳动合同但未写明薪资，劳动者可收集工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未在劳动合同中写明薪资，可能面临以下法律责任：一是需按照劳动者实际提供的劳动支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准；二是若因此导致劳动合同无效或部分无效，用人单位需承担相应的赔偿责任；三是劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。
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