劳动法规定超过用工年龄会怎样

超过用工年龄仍可被雇佣，不受劳动合同法约束，但享基本劳动权益。依据《劳动法》及《宪法》，超龄不影响劳动权，但应坚持“底线保护”。不及时处理可能导致超龄员工权益受损，如工时、薪资无保障。
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超龄可雇。处理：1. 明确雇佣关系，签订雇佣合同；2. 保障基本权益，如工时、薪资；3. 根据员工能力安排工作，确保安全健康；4. 定期检查工作环境，预防风险。
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超龄员工雇佣需明确雇佣关系，不受劳动法约束但应保障基本权益。处理方式包括签订雇佣合同、明确工作内容与待遇。选择时应考虑员工实际能力与需求，确保双方权益。