培训三个月还能回原岗位吗

能回原岗位，试用期约定无效。依据《劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已工作三个月，若原岗位工作性质未变，可回原岗位。
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能回原岗位，但试用期约定无效。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，您已工作三个月，若回原岗位，不得再约定试用期。
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处理方式有：1.与用人单位沟通确认试用期问题；2.咨询劳动法律专业人士；3.如有争议，申请劳动仲裁。您可与用人单位明确，已工作三个月回原岗位不得再约定试用期。或咨询专业律师，了解自身权益。若沟通无果或权益受损，可申请劳动仲裁维权。