公司换岗属于违法行为吗

公司换岗是否属于违法行为，需根据具体情况判断。劳动法规定转岗需双方协商一致。如果或若存在公司与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同约定的岗位内容的情况，则换岗行为合法，符合《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定。如果或若存在公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工换岗的情况，则换岗行为违法，因为变更劳动合同内容必须遵循协商一致的原则。如果或若存在公司虽与员工协商，但未采用书面形式变更岗位内容的情况，则该换岗行为在形式上存在瑕疵，变更后的劳动合同文本未按规定由双方各执一份，可能影响变更的法律效力。
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公司换岗是否违法，在法律上有明确规定。以下结合相关法律依据为你分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司换岗属于变更劳动合同约定的工作内容，适用该法条。若公司换岗经过与员工协商一致，并且双方签订了书面的转岗协议，变更后的劳动合同文本也由双方各执一份，那么公司换岗行为符合法律规定，是合法的；反之，若公司未与员工协商，单方面强制换岗，或者虽协商但未采用书面形式，均违反了上述法律规定，属于违法行为。
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当面临公司换岗的情况时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时与公司沟通：明确表达自己对换岗的意见，了解公司换岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，尝试与公司就换岗事宜达成一致。2、要求签订书面协议：若同意换岗，务必要求公司签订书面的转岗协议，明确新岗位的相关信息，确保变更劳动合同采用书面形式，且自己保留一份变更后的劳动合同文本。3、保留相关证据：收集并保存原劳动合同、公司发出的转岗通知、与公司就换岗进行沟通的邮件、短信等记录，这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。4、向劳动监察部门投诉：如果公司单方面强制换岗且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑换岗是否符合自身职业发展规划、薪资待遇是否合理以及公司换岗行为的合法性。如果你在处理公司换岗问题时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司换岗过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、证据链风险：如果公司换岗未签订书面协议，员工也未保留相关沟通记录，可能导致无法证明换岗的合法性。例如，公司口头通知员工换岗，员工当时表示同意，但之后双方就新岗位薪资产生争议，由于没有书面证据，员工难以证明公司曾承诺的薪资标准，从而在维权时处于不利地位。2、核心权利影响：若公司未经协商一致强制换岗，可能影响劳动者的工作内容和待遇等核心权利。比如，员工原本在技术岗位工作，薪资较高，公司单方面将其调至体力劳动岗位，且薪资降低，这就严重影响了员工的核心劳动权利，员工可能被迫接受不利的工作条件。