公司财务人员没有劳动合同怎么办

公司财务人员没有劳动合同，首先可以要求公司补签劳动合同，并通过工资打卡记录等证明劳动关系。如果公司财务人员已入职但未签订书面劳动合同，可按以下不同情况处理：1. 若入职未满1个月：根据规定，公司应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，财务人员可提醒公司及时补签，此阶段公司暂未违反法律规定。2. 若入职已满1个月未满1年：公司未签订劳动合同属于违法，财务人员有权要求公司每月支付二倍工资，并补签书面劳动合同。3. 若入职已满1年：视为公司与财务人员已订立无固定期限劳动合同，财务人员仍可要求公司补签书面劳动合同，同时可主张入职满1个月的次日至满1年的前一日期间的二倍工资差额。
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公司财务人员没有劳动合同，其相关权益可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于公司财务人员而言，其与公司存在实际用工行为即建立劳动关系，公司未按规定在1个月内签订劳动合同，财务人员可依据上述法律条款，要求公司补签劳动合同，并在入职超过1个月不满1年的情况下，主张每月二倍工资，若满1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时可追讨相应的二倍工资差额。
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公司财务人员没有劳动合同，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资打卡记录、工作证、工作服、同事证言、工作邮件或通讯记录等，这些能有效证明财务人员与公司存在实际用工关系，是后续维权的基础。2. 与公司协商补签劳动合同：主动与公司沟通，明确提出补签劳动合同的要求，若公司同意，需注意合同条款是否符合法律规定，尤其是工资、工作岗位、工作时间等关键内容。3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补签，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉公司未签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、支付未签劳动合同的二倍工资差额等。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商可能性以及维权成本和时间。若你在操作过程中遇到证据收集困难或不知如何撰写仲裁材料等问题，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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公司财务人员没有劳动合同，可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某公司财务人员入职后公司一直未与其签订劳动合同，其知道权利被侵害后未及时维权，入职满2年后才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能不会支持其关于二倍工资的主张，导致无法获得相应赔偿。2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难以证明。比如，某财务人员仅能提供同事的口头证言，没有工资打卡记录、工作证等其他证据，而同事因故无法出庭作证，公司又否认与其存在劳动关系，此时该财务人员可能因证据不足，无法证明劳动关系存在，进而影响工资、经济补偿等劳动权益的获得。