工伤期间工资由原单位按月发放，按受伤前标准支付。依据《工伤保险条例》，职工工伤或患职业病需暂停工作医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位未及时处理，可能影响员工生活及后续治疗，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按原标准发。具体操作：1. 受伤后立即通知单位，并保留好相关医疗证明；2. 单位应按月支付原工资，不得降低待遇；3. 如单位拒付，可向劳动仲裁部门申请维权，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资处理常见方式为按月发放原工资。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，及时与单位沟通，确保工资按时发放，避免权益受损。
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