今天要我们离职我公司两个半月已签正式合同我可以主张什么赔偿,公司昨天突然解散?

公司突然解散并要求员工离职，员工有权根据《劳动合同法》主张经济补偿。
员工可以主张经济补偿金。依据劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同，如因公司解散等情况，员工有权获得经济补偿。
如果公司合法解散并依法履行了解除程序，员工可主张按照工作年限支付经济补偿；
若公司未依法履行解除程序或存在违法解除行为，员工还可主张违法解除赔偿；
若员工在公司工作满两个月以上，虽未满一年，但已签订正式劳动合同，也应按实际工作年限计算补偿金额。
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公司解散要求员工离职，经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。结合本案例，公司突然解散属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，符合该条款规定。
同时，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，员工已在公司工作两个半月，应支付半个月工资作为经济补偿。
因此，结合法律规定和公司解散的实际情况，该员工可依法主张相应的经济补偿，并可要求公司出具解除劳动合同的书面证明，以保障后续维权或就业的权益。
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针对公司解散并要求员工离职的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、保留所有与劳动关系相关的证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤打卡记录、公司解散通知等，这些材料是后续维权的重要依据。
2、与公司进行协商并要求书面解除协议：要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并协商经济补偿金额。协商过程中注意保留沟通记录。
3、如协商不成，及时申请劳动仲裁：在法定仲裁时效内（通常为一年）向公司所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张经济补偿权利。
4、寻求专业律师帮助：劳动纠纷涉及法律程序和证据要求，专业律师能帮助你更高效地准备材料、评估赔偿金额并代理仲裁或诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司是否配合以及自身维权成本。建议优先协商，协商无果应尽快启动仲裁程序以避免时效风险。
如需进一步了解如何准备仲裁材料或撰写仲裁申请书，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司解散员工离职过程中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：例如员工在公司解散后未及时主张经济补偿，超过一年未申请仲裁，可能因时效问题丧失法律保护。
2、证据缺失导致无法维权：例如员工未保存劳动合同或工资条，一旦公司否认劳动关系，将难以主张经济补偿。
3、公司恶意逃避责任：例如公司解散后迅速注销或转移资产，导致员工即使胜诉也难以获得实际赔偿。
这些风险可能直接影响员工是否能获得经济补偿及维权的成功率。建议在公司解散后第一时间采取法律行动，避免因疏忽导致权益受损。