员工可以同时和两家单位签订全日制劳动合同吗

员工是否可以同时和两家单位签订全日制劳动合同，取决于具体情况。
员工一般不得与两家单位同时签订全日制劳动合同。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果员工与第一家单位已建立全日制劳动关系，且未解除劳动关系，则与第二家单位签订全日制劳动合同可能被认定为无效，甚至构成双重劳动关系的违法行为。
2. 如果员工与第一家单位仅签订劳动合同但未实际履行，或已解除劳动关系，则与第二家单位签订全日制劳动合同是合法的。
3. 如果员工在完成本职工作的前提下，经第一家单位同意，与第二家单位签订非全日制或兼职合同，通常不违反法律规定。
4. 如果员工分别与两家单位签订不同性质的劳动合同（如一家为全日制，一家为非全日制），则需结合具体工作时间、职责安排等因素判断是否合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》的相关规定，员工与两家单位签订全日制劳动合同的合法性需结合具体情形分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第三十九条第二款指出，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。因此，若员工与两家单位同时签订全日制劳动合同，可能构成对劳动纪律的违反。
结合上述法律规定，若员工在未与原单位解除劳动关系的前提下，与新单位签订全日制劳动合同，可能构成双重劳动关系，违反劳动法规定，存在被解除劳动合同或承担法律责任的风险。若原单位同意其兼职，或员工与第二单位签订的是非全日制合同，则可能不构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工是否可以同时与两家单位签订全日制劳动合同的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、明确劳动关系状态：确认自己是否已与现有单位解除劳动关系，若未解除，则与第二家单位签订全日制劳动合同可能违法。
2、咨询专业律师：了解所在地区对双重劳动关系的具体适用规则，避免因不了解法律规定而造成法律风险。
3、保留书面沟通记录：如原单位同意其兼职，应保留相关书面确认材料，以备日后发生争议时作为证据使用。
4、调整合同类型：若确实有意向在两家单位工作，可考虑与第二家单位签订非全日制或兼职合同，以降低法律风险。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否已解除、是否存在单位同意、是否影响本职工作等因素。
如您对自身情况不确定，建议进一步向专业劳动法律师咨询，以确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工同时与两家单位签订全日制劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、被原单位解除劳动合同：例如，某员工在未告知原公司的情况下，与另一家公司签订全日制劳动合同，原公司发现后以其违反劳动纪律为由解除劳动合同，员工将失去原有劳动权益。
2、承担经济赔偿责任：如员工因双重劳动关系影响原单位工作，导致项目延误或客户损失，原单位可依法要求其承担相应赔偿责任。
这些风险提示我们，在未获得原单位明确同意或未解除原有劳动关系前，员工应谨慎与第二家单位签订全日制劳动合同，以免引发法律纠纷。