你好我没有签合同我现在人走了但老板不给工资咋办

如果你没有签合同但老板不给工资，仍可依据实际劳动关系要求支付工资。

1. 如果你已实际提供了劳动，即便没有签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系，有权要求用人单位支付工资。
2. 如果老板拒不支付工资，你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3. 如果你已经离职，仍可要求用人单位支付在职期间的劳动报酬。
4. 如果存在拖欠工资的恶意行为，还可主张相应的经济赔偿。
5. 如果双方存在其他口头或书面约定（如工资标准、工作时间等），可以作为维权依据。
6. 如果你掌握有工资支付记录、考勤记录、工作聊天记录等证据，将有助于你主张权利。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然你没有签订书面劳动合同，但只要你与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。”即使没有书面合同，只要能证明存在劳动关系，该条款同样适用。

综上，无论是否签订书面合同，只要你与用人单位之间存在劳动关系，用人单位未支付工资的行为已违反法律规定，你可以依法维权，要求支付工资并主张赔偿。”
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1、收集证据：整理你在职期间的工作记录、考勤打卡、工资转账记录、微信或电话沟通记录等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2、与用人单位协商：尝试与老板沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，保留沟通记录作为后续维权依据。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，请求依法处理。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。

选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、拖欠工资金额大小以及用人单位的支付能力。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。

如你有更多细节需要了解，欢迎进一步向我们咨询。”