被扣500元不合理。辞职不应被扣工资，除非因个人原因给单位造成损失且赔偿有约定。《劳动法》等规定，扣工资需有合法依据，否则违法。若被无故克扣，可能导致劳动者权益受损，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或协商。可选择向当地劳动监察大队投诉，或先与用人单位协商，看是否能达成和解。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证明和扣款证据；3.等待调查处理，若需法律援助，可咨询律师进一步行动。
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