月休四天不让休怎么办

月休四天不让休，可先与雇主沟通，明确权益。分析：根据劳动法，员工享有休息休假权利。若雇主未安排或阻止员工休假，则侵犯了员工的合法权益。员工应首先尝试与雇主沟通，明确自己的休假权益，并要求合理安排休假。提醒：若沟通无果，且雇主持续剥夺员工休假权利，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：与雇主直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，请求介入调解。- 诉讼：若协商和投诉均无果，可选择向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应考虑问题的严重程度、处理成本和效率等因素。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的休假权益，提出合理的休假申请，并保留沟通记录。若雇主拒绝，可尝试通过人力资源部门或工会等渠道再次沟通。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、休假申请记录等，向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉材料。配合调查，等待调解结果。3. 诉讼阶段：若调解无果，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，充分举证，争取法院支持自己的诉讼请求。同时，注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身形象和案件进展。