怎样计算实习结束日期

实习结束日期通常依据实习协议确定。从法律角度看，实习协议是双方约定的法律文件，明确规定了实习的开始与结束时间。若协议中未明确结束日期或存在争议，可参照公司规定或劳动法相关条款进行协商。若实习结束后公司未按时办理相关手续或克扣工资，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理实习结束日期问题常见方式有：查阅实习协议、咨询公司人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若协议明确，则直接依据协议；若不明确或公司不配合，可先尝试协商；协商无果后，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理实习结束日期的具体操作如下：1. 若实习协议明确结束日期，则实习至该日期自动结束，无需额外操作。2. 若协议未明确结束日期，但公司有相关规定，可依据公司规定确定结束日期，并与公司沟通确认。3. 若协议与公司规定均不明确，且双方无法达成一致，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据劳动法相关规定进行裁决。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好实习协议、工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。