六十周岁能否退休呢

六十周岁能否退休需视具体情况而定。根据劳动法规定，退休年龄并非固定为六十周岁，而是与职业、性别及单位规定等相关。若您从事的是特殊工种或符合提前退休条件，可能在六十周岁前即可退休。反之，若单位有延迟退休政策或您希望继续工作，也可能在六十周岁后退休。若您的退休权益受到侵害，如单位无故拒绝您退休，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，六十周岁退休问题的处理方式具体操作如下：1. 若您符合法定退休年龄且单位同意退休，应办理相关退休手续，如填写退休申请表、提交身份证明及工作证明等。2. 若单位有内部规定延迟退休，但您希望按时退休，可与单位协商，明确双方权利义务，必要时可寻求劳动仲裁委员会调解。3. 若单位无故拒绝您退休，侵害了您的合法权益，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休义务并赔偿损失。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、退休申请表等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
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从法律角度来看，处理六十周岁能否退休的问题，常见方式包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。首先，应明确国家及地方关于退休年龄的具体规定；其次，了解单位内部的退休政策；若权益受损，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况判断，如单位内部能否解决、争议大小及自身承受能力等。