试用期未满三个月被开除有赔偿吗
衢州市衢江区资深刑事律师
2025-04-19
试用期未满三个月被开除，一般无赔偿。依据《劳动合同法》，开除是因劳动者过错导致，故无补偿。若未及时处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被开除常见处理为接受或申诉。若确有过错，应接受决定；若无过错，可依据《劳动合同法》向公司或劳动仲裁机构申诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被开除应分情况处理。若有过错，接受决定并反思；若无过错，先与公司沟通，要求合理解释，沟通无果则向劳动仲裁机构提起申诉，并提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自己合法权益。
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