学生工作未满15天有工资吗

学生工作未满15天，是否有工资需依据劳动合同或协议。分析：从法律角度看，学生作为劳动者，其工资权益受劳动法保护。若劳动合同或实习协议中明确规定了工作未满一定天数也有工资，则雇主需按约定支付。若未明确，则可能依据雇主内部的规章制度或行业惯例来处理。提醒：若雇主拒绝支付工资且态度强硬，或涉及金额较大，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若合同明确，直接依据合同向雇主索要工资，可保留沟通记录作为证据。2. 若合同未明确，先查阅雇主内部规章制度或行业惯例，再与雇主沟通。3. 若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、合同等。4. 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、证据等材料。5. 若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，准备充分的证据和诉状。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：协商、调解、劳动仲裁和诉讼。- 协商：与雇主直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构如劳动监察部门进行调解。- 劳动仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况，优先选择协商和调解，若无法解决再考虑仲裁和诉讼。